6 Minuty
Národní rada pro vztahy na pracovišti (National Labor Relations Board, NLRB) stáhla několik obvinění proti společnosti Apple, která vycházela ze stížností zaměstnanců podaných v roce 2021. Mezi staženými nároky je i tvrzení, že generální ředitel Tim Cook porušil práva zaměstnanců poté, co zaslal varovný e‑mail týkající se úniků důvěrných informací. Rozhodnutí NLRB tak částečně mění právní rámec probíhajících sporů a zároveň přináší otázky ohledně hranic mezi zákonnou interní komunikací zaměstnavatele a ochranou práv zaměstnanců na organizování a veřejné sdělení informací.
Co NLRB stáhla
Agentura podle zpravodajských zdrojů, včetně zpravodajského serveru Bloomberg, stáhla "mnohé z nároků", které dříve vznesla proti Applu. Významné je, že NLRB zrušila tvrzení, že interní e‑mail od Tima Cooka — v němž se uvádělo, že "lidé, kteří unikají důvěrné informace, sem nepatří" a které zároveň varovalo, že Apple "dělá vše, co je v jeho silách, aby identifikoval ty, kdo unikli informace" — nezákonně zasahoval do práv zaměstnanců. Tento krok má praktický dopad na to, do jaké míry mohou interní zprávy vedení být považovány za zastrašování zaměstnanců nebo za zákonné projevy zájmů zaměstnavatele.
Právní hodnocení takových interních sdělení často závisí na jemných nuancích. NLRB při rozhodování o zákonnosti jednání zaměstnavatele zvažuje, zda šlo o běžné varování před porušením firemních zásad, nebo o nátlak směřovaný k potlačení práv zaměstnanců svobodně diskutovat o pracovních podmínkách, mzdách nebo o organizaci odborů. V tomto případě rada dospěla k závěru, že důkazy nebo právní základ pro uplatnění části nároků nebyly dostatečné nebo že jejich odstranění lépe odráží taktické a právní priority vyšetřování.
Obvinění týkající se konkrétních zaměstnanců
Některé nároky vyplývající ze stížností bývalé zaměstnankyně Ashley Gjøvik byly rovněž odloženy. Mezi těmito nároky bylo tvrzení, že Apple zaměstnancům zakázal zveřejňovat interní komunikaci, a že Gjøvik byla suspendována z odvetných důvodů nebo propuštěna neoprávněně. Tyto konkrétní body však nebyly plně uzavřeny bez dalších dopadů — NLRB sice některé nároky stáhla, ale neodstranila z celé agendy veškeré nároky související s tímto případem. To znamená, že určité právní otázky zůstávají otevřené a mohou být dále projednávány či řešeny dohodami.
Apple se již dříve v letošním roce dohodl na zvláštním urovnání s Gjøvik. V rámci této dohody měl zaměstnavatel zpřesnit interní politiky tak, aby zaměstnanci jasně rozuměli tomu, že mohou diskutovat o mzdách, pracovních podmínkách a organizaci odborů bez rizika odvetných opatření. Rovněž bylo zdůrazněno právo na komunikaci s médii v určitých souvislostech. Tato opatření byla Gjøvik interpretována jako úspěch pro práva zaměstnanců, protože vedla k tomu, že Apple upravil firemní postupy, komunikaci managementu a možná i školení pro vedoucí pracovníky. V praxi to často zahrnuje aktualizaci zaměstnaneckých příruček, povinné interní oznámení a jasnější definice toho, co společnost považuje za důvěrné informace.
Co zůstává nevyřešené a nedávné opravy
Nenásleduje všude úplné stažení stížností, které se v roce 2021 objevily v souvislosti s interními úniky. Redakční oprava u několika médií upozornila, že obvinění podaná Cher Scarlett — týkající se otázky rovnosti mezd, potlačování debat o mzdách a konstruktivního propuštění (constructive discharge) — nebyla NLRB stažena ani zamítnuta. Konstruktivní propuštění zde odkazuje na situaci, kdy pracovní podmínky údajně přinutí zaměstnance k rezignaci, což může mít právní dopady podobné běžnému propuštění.
Bloomberg v souvislosti s některými kroky rady také vyzdvihl širší trend: že NLRB může zaujímat přístup, který je v některých případech vnímán jako příznivější pro zaměstnavatele, zejména v kontextu změn ve složení rady a administrativních priorit. Takové posuny v postoji dozoru nad kolektivními vztahy se často odvíjejí od politického kontextu, jmenování členů rady a interních zásad pro vymáhání zákona. Nicméně NLRB do veřejnosti neposlala obsáhlé vysvětlení pro stažení jednotlivých obvinění; média a zúčastněné strany proto odesílaly žádosti o komentář a sledovaly další kroky zaměstnavatele i rady.
Závěr
Úzké zúžení nároků NLRB vůči Applu zmírňuje část právního rizika spojeného s interními úniky z roku 2021 a s některými disciplinárními opatřeními. Současně ale ponechává v platnosti několik obvinění vznesených zaměstnanci a zachovává dopady předchozích urovnání. Pro firmy v technologickém sektoru jde o připomínku stále přetrvávajících třenic mezi managementem a pracovníky v otázkách důvěrnosti, práv na organizování, transparentnosti interní komunikace a reakce na zaměstnanecké stížnosti.
Praktické důsledky pro zaměstnavatele zahrnují nutnost revize a zpřesnění interních politik — zejména těch, které se týkají zacházení s důvěrnými informacemi, postupů při vnitřních vyšetřováních a pravidel komunikace s médii. Pro zaměstnance pak zůstává důležité znát svá práva podle zákona o národních vztazích na pracovišti (National Labor Relations Act) — včetně práva diskutovat o mzdách a pracovních podmínkách nebo organizovat se bez strachu z neoprávněného postihu. Z praktického hlediska může mít reformulace firemních příruček, školení vedoucích pracovníků a jasné interní kanály pro řešení stížností preventivní efekt a snížit počet eskalací k externím orgánům.
Další vývoj v této kauze bude sledován nejen právníky a zástupci zaměstnanců, ale i širší veřejností, protože výsledky mohou ovlivnit precedenty pro to, jak se v budoucnu posuzují podobné interní komunikace a disciplinární kroky v technologických firmách. V dlouhodobém horizontu tato záležitost opět upozorňuje na rostoucí roli zaměstnaneckého aktivismu v technologickém sektoru a na to, jak firmy kombinují ochranu duševního vlastnictví a důvěrných informací s požadavky na transparentnost a respekt k právům zaměstnanců. Pro právníky, odborníky na compliance a personální oddělení je to signál, aby sledovali rozhodnutí NLRB a zvažovali dopady vnitropodnikových pravidel a reálné praxe řízení lidských zdrojů.
Zdroj: engadget
Zanechte komentář