21 Minuty
Živá startupová komunita ve Vilniusu se opět sešla na Startup Meetup Vilnius 2025, dynamické akci, kde zakladatelé, inovátoři a investoři sdíleli zkušenosti, výměnili názory a navazovali nové spolupráce.
Akce se konala v Vilnius Tech Park dne 30. září 2025 a nabídla hlavní rozhovory, živé pitchy a otevřené networkování — vše zaměřené na reálné lekce z budování a škálování startupů.
Večer zahájil přívětivým úvodem Mangirdas Sapranauskas, který nastavil atmosféru pro neformální, přesto podnětné setkání. Brzy poté se pozornost přesunula na živý fireside chat s dvěma významnými osobnostmi litevské startup scény:
Andrius Bičeika – NED ve Revolut a Aukok.lt
Audrius Milukas – spoluzakladatel smeBank a partner ve Superhero Capital
Následoval svěží, upřímný a často humorný rozhovor, během kterého Andrius sdílel nevyřčené příběhy z cesty Revolutu, kulturu, která jej formovala, a své otevřené názory na skutečné hnací síly úspěchu.
Fireside chat: upřímné lekce z cesty Revolutu
Od začátku dal Andrius Bičeika najevo, že to nebude uhlazené korporátní vystoupení o „těžké práci“ nebo „hustlu“. Místo toho slíbil poctivý rozhovor o chaotické, nepředvídatelné a často i štěstím ovlivněné povaze startupového úspěchu.
„Lidé rádi mluví o dřině a strategii,“ žertoval, „ale buďme upřímní — štěstí hraje obrovskou roli. Čas, místo a trochu náhody často rozhodují víc než cokoli jiného.“
Odkazujíc na profesora NYU Scotta Gallowaye, Bičeika zdůraznil, že i ti nejšikovnější zakladatelé jsou často posunuti kupředu právě díky náhodě.
„Můžeš pracovat naplno,“ řekl, „ale když nejsi na správném místě ve správný čas, nemusí to stačit. Měl jsem štěstí — v kariéře i při setkání s manželkou!“
Sdílel, že připojení se k Revolutu v jeho raných dnech — když šlo o malý, odhodlaný tým — bylo jedním z těch osudových momentů štěstí, které vše změnily.
Od nočních kanceláří k věžím Canary Wharf
Andrius si vybavil rané dny Revolutu, kdy v týmu pracovalo jen asi tucet lidí.
„Tehdy jsem byl poslední, kdo zhasínal v londýnské kanceláři,“ zasmál se. „Dnes jsme právě otevřeli krásné nové sídlo vedle JP Morgan — kruh se uzavřel a ukazuje to, jak daleko jsme se dostali.“
To, co kdysi bylo skromným startupem, se nyní postavilo vedle globálních finančních hráčů — důkaz, že víra, vytrvalost a správné načasování mohou proměnit nápad v instituci.
Kulturu tvoří vedení
Přecházeje od anekdot k principům, Bičeika zdůraznil, že kulturu tvoří vedení shora dolů:
„Kultura neroste zdola — začíná u zakladatelů. Pokud jsou líní nebo nastaví nízké standardy, celý tým to následuje. Když ale tlačí tvrdě a nastaví vysokou laťku, stane se to DNA firmy.“
Popisoval rané prostředí Revolutu jako tvrdé, rychlé a náročné — ale zároveň nesmírně obohacující pro ty, kteří chtěli růst a učit se:
„Revolut byl nejhorším místem na světě pro ty, kdo se schovávají a vyhýbají se odpovědnosti — a nejlepším místem pro ty, kteří chtěli přetahovat své hranice každý den.“
Zdůraznil, že v počátečních fázích se každá další hodina úsilí násobí:
„Když právě začínáš, každá extra hodina má trojnásobnou hodnotu. Křivka učení je tak strmá — bylo by šílené ji nevyužít.“
Realizace je důležitější než nápady
Jedna z jeho nejsilnějších myšlenek byla jednoduchá, ale účinná:
„Nápady jsou levné. Realizace rozhoduje.“
Pro ilustraci sdílel Andrius příběh o spuštění Revolut Business.
V odvážném kroku se vedení rozhodlo produkt spustit během pouhých dvou týdnů, i když tým nebyl plně připraven.
„Byli jsme jen čtyři. Pracovali jsme den a noc a nějak jsme to stihli — sice plné chyb, ale bylo to živé!“
Ta zkušenost mu přinesla klíčovou lekci: nečekat na dokonalost.
„Mark Zuckerberg kdysi řekl: Pokud se stydíte za to, co jste spustili, spustili jste to pozdě. A má pravdu. Rychlé nasazení, rychlé selhání a rychlé učení — to je jediná cesta k růstu.“
Pro Bičeiku je cílem realizace sběr učení přes reálná data, nikoli hypotetické plánování:
„Nestaví se jen pro stavění — stavíš proto, abys získal zpětnou vazbu. Akce poráží nekonečné diskuse.“
Věř v produkt, který buduješ
Další opakované téma byla autentičnost — pracovat na něčem, čemu sám věříš a co používáš:
„Pokud nejsi uživatelem svého vlastního produktu, jsi na špatném místě. Při pracovních pohovorech se vždy ptám: používáte náš produkt? Jak byste s ním vydělali? Když to nedovedou odpovědět, je to varovný signál.“
Selhání, která učí
Andrius se nebál mluvit ani o neúspěších. Před vstupem do Revolutu zkusil několik startupů, které nevyšli:
„Jednou jsme si mysleli, že máme nápad za milion dolarů — ukázalo se, že jsme nezískali ani cent! Ale ta selhání byla nezbytná. Naučila mě, co nedělat.“
Tyto zkušenosti podle něj vytvořily základ pro pozdější úspěch, když přišla správná příležitost.
Závěrečné poselství: „Proste to udělejte!“
Bičeika zakončil své vystoupení nabudivým vzkazem:
„Úspěch stojí na třech pilířích: produktu, kterému věříte, kultuře, která vás žene, a odvaze jednat — i když nejste zcela připraveni. Proste to udělejte. Učte se za pochodu. Takto přichází skutečný růst.“
Oznámení od Karoliny Urbonaitė — Head of Startup Lithuania
Po živém fireside chatu s Andriem Bičeikou vystoupila na scénu Karolina Urbonaitė, vedoucí Startup Lithuania, která sdělila několik novinek o největší nadcházející startup události v zemi.
Začala přátelskou otázkou směrem k publiku:
„Kolikrát už jsme se tady sešli? Téměř každý měsíc, že? Ale jen jednou ročně se všichni sejdeme na hlavní akci — na Startup Fair.“
Karolina připomněla, že tento rok je to již 13. ročník Startup Fair, který se koná od roku 2012 a stal se jedním z klíčových setkání litevského startupového ekosystému.
„Pokud ještě nemáte vstupenky, je nejvyšší čas!“ usmála se. „Akce se koná příští čtvrtek 9. října a bude větší než kdy dříve.“
Podle Karoliny bude mít ročník 2025 tři hlavní scény — dvě věnované keynotům, fireside chatům a panelům a třetí bude hostit pitch battle, kde 40 startupů zabojuje o viditelnost a ceny.
Přidala také speciální upozornění pro večerní prezentující:
„Dnes večer uslyšíte pět spotlight pitchů a startup, který vyhraje hlasování publika, obdrží dvě volné vstupenky na Startup Fair 2025. Takže nezapomeňte hlasovat pro svého favorita!“
S tím popřála účastníkům hodně štěstí a vyzvala všechny, aby se příští týden připojili k vlajkové akci a oslavili rozvíjející se startupovou komunitu Litvy.
Open Mic & Spotlight Pitches
Po Karolině krátkém oznámení se večer přesunul do jedné z nejdynamičtějších částí — Spotlight Pitch Session.
Pět raných startupů dostalo prostor na prezentaci svých nápadů na pódiu, každému bylo dáno tři minuty na pitch a dvě minuty na otázky od publika.
Cílem bylo ukázat inovativní řešení, ověřit sdělení před živým publikem a soutěžit o hlasy — vítězný tým získal dvě vstupenky na Startup Fair 2025.
První tým na pódiu byl MY.CHEF, inovativní platforma přetvářející přístup k domácímu vaření.
MY.CHEF — Ověření šéfkuchaři ve vaší domácí kuchyni
Zakladatel MY.CHEF zahájil pitch otázkou, se kterou se mnoho rodin ztotožní:
„Co budou moje děti jíst zítra?“
Otázka, kterou zná mnoho zaneprázdněných rodin — skloubit práci, rozvrhy a každodenní výzvu připravit zdravá a kvalitní jídla.
Vysvětlil, že tradiční možnosti — vaření doma nebo objednávání dovážky — často nesplňují očekávání. Někteří lidé nemají čas, jiní zase chuť nebo dovednosti. Doručovací služby sice šetří čas, ale vyvstávají otázky ohledně kvality surovin, čerstvosti a podmínek práce kurýrů.
MY.CHEF přináší nové řešení: platformu propojující domácnosti s ověřenými šéfkuchaři, kteří přijedou do klientovy kuchyně a připraví jídlo přímo tam.
Tento model zaručuje transparentnost, důvěru a kvalitu — zákazníci přesně vidí, co se do jídla dává a kdo jej připravuje.
Startup plánuje transakční model: pevný poplatek za spoje klienta s kuchařem a transparentní hodinové sazby stanovené samotnými kuchaři (obvykle mezi 15–20 € za hodinu).
Aplikace automaticky počítá celkové náklady včetně dopravy, času na vaření a úklid — vytváří tak férový a flexibilní cenový systém.
Tým vedený zakladatelem spolu se spoluzakladatelem a softwarovým inženýrem Sergiem Closetem již provedl 15 rozhovorů s kuchaři a 25 s potenciálními klienty pro ověření poptávky.
Jejich výzkum ukázal silný zájem — zejména u rodin hledajících personalizovaná jídla pro běžné dny i speciální příležitosti a u kuchařů, kteří chtějí flexibilně přivydělat.
Spolupracují také s partnery města Vilnius a cílem je doladit go-to-market strategii a spustit pilot v následujících měsících.
S humanistickým přístupem a transparentním modelem doufá startup předefinovat domácí vaření — proměnit kuchyně ve sdílené prostory důvěry, chuti a propojení.
SensoFarm — precizní zemědělství, zjednodušené AI
Druhou prezentaci přednesl SensoFarm, startup založený farmářem s více než desetiletou praxí — člověkem, který přiznal, že nechce být „tradičním“ zemědělcem.
„Nikdy jsem nechtěl sázet kukuřici nebo ječmen jako všichni ostatní,“ vysvětlil. „Chtěl jsem vydělávat skutečné peníze, dělat smysluplnou práci a budovat něco udržitelného — něco, co neškodí půdě a nespoléhá na nadměrné hnojiva.“
Rychle si však uvědomil, že precizní, vědou podložené zemědělství vyžaduje znalosti, které jsou běžným farmářům často nedostupné. I malá odchylka v výnosu — o 25 % nahoru nebo dolů — může rozhodnout o ziskovosti farmy. Tento nedostatek lokalizovaných praktických dat inspiroval vznik SensoFarm.
SensoFarm je mobilní aplikace fungující jako chytrý zemědělský asistent. Po zadání lokace a výběru plodiny přebírá řízení AI engine — vede farmáře krok za krokem:
od úpravy půdy a výběru osiva přes zavlažování, doporučení hnojiv, ochranu proti škůdcům až po načasování sklizně.
Aplikace má dokonce integrovaného AI chat asistenta, který poskytuje okamžitou podporu. Uživatelé mohou nahrát fotografie — například poškozených listů — a získat přesnou radu, jak postupovat.
Na otázku, čím se liší od obecnějších AI nástrojů typu ChatGPT, zakladatel odpověděl:
„ChatGPT může dělat chyby. SensoFarm je vědomý lokace a specifický podle plodiny — vše je založeno na reálných zemědělských datech, místním klimatu a přesných potřebách rostliny.“
Systém je trénován na specializovaných zemědělských datasetech, což zaručuje vysokou přesnost napříč tisíci typy plodin. Ať už jde o profesionální farmáře nebo zahradníky, SensoFarm cílí na poskytování praktických, spolehlivých a kontextově relevantních doporučení.
Co se monetizace týče, startup plánuje B2B model, kdy za integraci a viditelnost zaplatí dodavatelé osiva, výrobci hnojiv a poskytovatelé zemědělských služeb, zatímco aplikaci zachovají zdarma pro farmáře po celém světě.
SensoFarm je v současnosti dostupný na Google Play, s počáteční verzí nasazenou ve Vietnamu a brzy plánují expanzi do dalších zemí. Vize zakladatele je jasná — zpřístupnit pokročilé, datově řízené zemědělství komukoli, kdekoli, stačí chytrý telefon.
AdGen — automatizace tvorby reklam pomocí AI za sekundy
Třetí pitch večera přednesl AdGen, startup snažící se zrevolucionalizovat způsob, jakým firmy vytvářejí digitální reklamy. Zakladatel popsal běžné frustrující zkušenosti marketérů a podnikatelů:
„Kdykoli potřebuji vytvořit reklamní vizuály pro Google nebo Meta, ztrácím nespočet hodin opakující se práce — jen abych vyprodukoval základní reklamní obrázky.“
Vůči této neefektivitě vytvořil nástroj AdGen, který pomocí AI automatizuje celý proces tvorby reklam.
Uživatel jednoduše zadá URL — web své firmy nebo konkrétní produktovou stránku — a do méně než minuty vygeneruje AI kompletní reklamní kreativní podklady včetně obrázků, layoutů a textů.
Systém však nekončí u automatizace. Uživatelé mohou přizpůsobit každý aspekt generované reklamy přes jednoduché chat rozhraní. Mohou změnit jazyk, upravit designové prvky nebo modifikovat výzvy k akci zadáním příkazu v přirozeném jazyce — například:
„Změň barvu tlačítka z modré na oranžovou.“
AI okamžitě upraví kreativní návrh podle požadavku.
Podle zakladatele může AdGen zrychlit proces tvorby reklam až o 85 % oproti manuálním metodám, čímž šetří čas a zdroje marketérům, agenturám i majitelům firem.
Startup cílí na rychle rostoucí trh:
„Asi 90 % firem využívajících AI plánuje do roku 2030 integrovat nástroje na generování kreativních materiálů a více než 6 500 společností již tyto technologie používá,“ vysvětlil.
To dává AdGenu silnou potenciální zákaznickou základnu mezi malými a středními podniky, marketingovými agenturami a technologickými firmami hledajícími chytřejší reklamní řešení.
Během dema ukázal zakladatel, jak systém dokáže okamžitě vytvořit reklamu pro globální značku jako Adidas, stačilo vložit URL webu a AI vygenerovala mockup reklamy odpovídající vizuální identitě značky, připravený k nasazení nebo dalším úpravám.
Mise AdGenu je jasná: zjednodušit a zrychlit tvorbu reklam pomocí konverzační AI — zpřístupnit profesionální marketingové materiály komukoli bez nutnosti designových dovedností a dlouhého času na výrobu.
Talenme — globální referral engine pro škálovatelné nábory
Čtvrtým startupem na pódiu bylo Talenme, HR-tech společnost řešící jednu z největších výzev moderních firem: jak najít a přilákat top talenty.
Zakladatel začal zdůrazněním bodu zmíněného i dříve — že talent je prvořadý pro firmy usilující o dlouhodobý úspěch. Přitom samotná Evropa utrácí ročně přes 30 miliard € za přilákání kandidátů, zatímco 70 % potenciálních uchazečů zůstává pasivními kandidáty — lidmi, kteří aktivně nehledají práci.
Nejúčinnějším kanálem náboru jsou podle Talenme referraly — problém je, že referral programy jsou často uzavřené, nevyužité nebo omezené pouze na interní zaměstnance.
Řešení Talenme je otevřít referral programy komukoli. Platforma promění jakoukoli osobu — zaměstnance, freelancera či přítele — v talent scouta, který sdílí volná místa a získá referral bonus, pokud byl doporučený kandidát skutečně přijat.
Jak to funguje:
Firmy si vytvoří vlastní veřejné referral stránky během 10 minut. Kdokoli může sledovat stránku firmy (např. Adidas, Nike nebo Revolut), prohlížet volné pozice a buď se přihlásit, nebo doporučit známého. Pokud je doporučený uchazeč přijat, doporučitel obdrží peněžní odměnu, obvykle mezi 500–1 000 € v Pobaltí a až 3 000 € u mezinárodních pozic.
Platforma automatizuje vše — od sledování doporučení po vyplácení odměn ve 150+ zemích — zajišťuje transparentnost a efektivitu. To firmám pomáhá snížit náklady na nábor, urychlit obsazování pozic a platit jen za výsledky.
Od spuštění v lednu 2024 Talenme vygenerovalo přes 21 000 € tržeb, s růstem 40 % měsíčně. Tým přináší hluboké zkušenosti v oblasti HR tech a digitálního vývoje produktů, podporovaný litevským poradcem s výraznými lokálními kontakty.
Obchodní model startupu kombinuje 90 % příjmů ze subscriberů pro předvídatelnost s 10 % success fee, aby se motivace udržela v souladu s výsledky.
Talenme aktuálně hledá investici 250 000–350 000 € na zrychlení vývoje produktu a globální expanzi. Zakladatel zakončil výzvou:
„Pojďme vyřešit globální problém s talenty — jedno doporučení za druhým.“
Platforma je v provozu na talenme.com a obsahuje volné pozice s odměnami přesahujícími 30 000 € — což naznačuje rostoucí posun směrem ke komunitně řízenému náboru.
NEDx — nano vzdělávání pro mikro-chvíle učení
Posledním prezentujícím byl NEDx, zkratka pro Nano Education, platformu, která má změnit způsob, jakým se lidé učí v běžném životě — přetvořit krátké volné chvíle v silné příležitosti k učení.
Zakladatel Vitali začal popisem univerzální výzvy:
„Všichni chceme růst a zlepšovat se — ale většina z nás prostě nemá dost času nebo soustředění na tradiční vzdělávání.“
Zmínil, že i když firmy utrácejí více než 370 miliard $ ročně za vzdělávání a rozvoj, velká část těchto prostředků neosloví zaměstnance efektivně. Programy jsou často zastaralé, časově náročné a špatně přizpůsobené modernímu životnímu stylu.
NEDx přináší jiný přístup — „nano vzdělávání“: rozdělení znalostí do malých výukových jednotek, které lze dokončit za 10 až 90 sekund. Místo vyžadování vyhrazeného času na učení NEDx využívá mikro-chvíle — například momenty, kdy uživatelé kontrolují telefon — a vkládá krátké interaktivní úkoly přímo do jejich rutiny.
Pokud se uživatel chce učit angličtinu, litevštinu nebo teorii řízení, může požádat NEDxova AI asistenta o personalizované nano-lekce. AI identifikuje znalostní mezery a přizpůsobí otázky nebo mikro-úkoly. Každá interakce je krátká, cílená a kontextuální — postupně buduje porozumění.
Platforma integruje chytré notifikace, které fungují spíše jako spouštěče učení než pouhá upomínky. Jak vysvětlil Vitali:
„Nemůžete je jen ignorovat — chcete-li dál používat telefon, musíte dokončit krátký úkol nebo odpovědět na otázku. Je to rychlý a zábavný způsob, jak učení upevňovat.“
Tento přístup má za cíl udělat celoživotní vzdělávání zvykovým a bezpracným, hladce zapadajícím do každodenního života.
NEDx testuje současně B2C i B2B modely a osm společností již podepsalo pilotní programy. První reakce naznačují silný potenciál využití v firemním tréninku, učení jazyků a osobním rozvoji.
Cílový edtech trh, na který cílí NEDx, roste o více než 20 % ročně, což nabízí významnou příležitost pro inovativní microlearning řešení. Díky zaměření na personalizované, AI-řízené a časově efektivní vzdělávání chce NEDx předefinovat, jak se lidé učí — notifikaci po notifikaci.
Hlasování publika a vyhlášení vítěze
Poté, co všech pět startupů předvedlo své nápady, bylo publikum pozváno k živému veřejnému hlasování o nejoblíbenější projekt večera.
Když přišly výsledky, jako jasný vítěz se ukázal SensoFarm — získal nejvíce hlasů od přítomných.
Jako odměnu tým obdržel dvě volné vstupenky na Startup Fair 2025, vlajkovou akci litevských startupů, která se koná 9. října.
Cena byla převzata Imanem Soleimanim, zakladatelem SensoFarm, který vyjádřil vděčnost komunitě a nadšení z příležitosti prezentovat produkt v širším měřítku.
Závěr
Startup Meetup Vilnius 2025 v září opět potvrdil svou hodnotu pro rostoucí litevský startup ekosystém — spojil inspiraci, praktické postřehy a energii poháněnou komunitou.
Od otevřených reflexí Andria Bičeiky o štěstí, kultuře a realizaci, přes pozvání Karoliny Urbonaitė na Startup Fair až po různorodé pitchy v oblasti foodtechu, agritechu, automatizace reklam, náboru a edtechu — akce ukázala kreativitu a ambice, které pohánějí inovace ve Vilniusu.
Večer byl více než jen setkáním — zdůraznil spolupracujícího ducha litevské startup scény — zkušenější zakladatelé sdílejí tvrdě vydobyté lekce, nové týmy testují odvážné nápady a komunita se schází, aby oslavila pokrok.
Když se dav rozešel do networkingové zóny, jedno poselství rezonovalo v rozhovorech:
Stavte dál, učte se a buďte zde.
V komunitě, která prosperuje díky sdílené snaze a akci, může každá jiskra vyústit v další velký příběh.
Zdroj: smarti
Zanechte komentář