4 Minuty
Dynamický rozmach umělé inteligence v různých odvětvích
Během méně než tří let od okamžiku, kdy se umělá inteligence (AI) stala široce dostupnou, zásadně změnila fungování průmyslu po celém světě. Organizace, zejména velké podniky, rychle integrovaly AI řešení ke zvýšení efektivity, snížení nákladů a získání konkurenční výhody. Podle nedávné zprávy Mezinárodní organizace práce (ILO) se však objevuje rostoucí obava: zaměstnání žen jsou v důsledku automatizace s využitím AI ohrožena významně více než pracovní pozice mužů.
AI a budoucnost práce z pohledu genderu
Roku 2024 využívá více než polovina firem s více než 5 000 zaměstnanci určitou formu umělé inteligence, především za účelem zvýšení produktivity a provozních úspor. I když AI slibuje zásadní změnu moderního pracovního prostředí, data ILO ukazují, že její dopady se mezi jednotlivými demografickými skupinami značně liší.
Nerovnoměrné riziko pro zaměstnanost žen
Podle odhadů ILO z roku 2023 vzrostlo v rozvinutých ekonomikách, jako jsou Spojené státy, riziko automatizace u pracovních míst žen na 9,6 %, z původních 7,8 % během pouhých dvou let. Naproti tomu u mužů se toto riziko pohybuje pouze na úrovni 3,5 %, což představuje jen mírný nárůst oproti 2,9 % v roce 2023. Pravděpodobnost ztráty práce kvůli automatizaci je tedy u žen téměř třikrát vyšší než u mužů.
Proč je AI větším ohrožením pro ženy?
Tato nerovnost vychází z charakteru pracovních pozic, ve kterých ženy v rozvinutých státech převažují. Administrativní, kancelářské a datové role – časté pracovní pozice žen – patří mezi nejvíce ohrožené automatizací díky rozvoji moderních AI technologií. ILO uvádí, že v bohatších zemích čelí riziku automatizace až třetina pracovní síly, zatímco celosvětově jde o čtvrtinu. S pokročilým vývojem AI v oblastech zpracování přirozeného jazyka, strojového učení a analýzy dat jsou tyto úkoly stále častěji nahrazovány automatizací ve velkém měřítku.
Technologické inovace a jejich společenský dopad
Navzdory optimismu technologických vizionářů, jako je Marc Andreessen, průzkumy i historie ukazují, že technologický pokrok často nejprve rozšiřuje ekonomické a sociální rozdíly, než je začne zmenšovat. Významné osobnosti, jako Albert Einstein nebo Stephen Hawking, varovaly před nekontrolovanou automatizací a jejím dopadem na znevýhodněné skupiny – výzvy, které nyní pracovní trh zřetelně odráží.
Pohlavní nerovnost způsobená AI: strukturální výzvy
Problém je však hlubší než samotná automatizace pracovních míst. Systémy využívající umělou inteligenci, které jsou školeny na datech odrážejících existující sociální předsudky, mohou diskriminaci nejen udržovat, ale i zhoršovat. Zprávy o genderové a rasové zaujatosti v algoritmech přijímání zaměstnanců ukazují, jak může AI ještě více prohlubovat nerovnosti a omezit ekonomické příležitosti nejzranitelnějších skupin.
Přetrvávající platové a příležitostní rozdíly mezi pohlavími
Přestože se rozdíl v odpracovaných hodinách mezi muži a ženami zmenšuje, platové rozdíly přetrvávají. Nedávné sociologické studie to přičítají nejen nerovnostem na trhu práce, ale i faktu, že ženy nadále nesou vyšší zátěž neplacené péče a domácích prací. S nástupem AI a rychlými změnami ve struktuře zaměstnanosti hrozí další upevnění těchto rozdílů.
Jak zmírnit ekonomický dopad: nutnost strukturální reformy
Ochrana ekonomické jistoty žen v éře umělé inteligence vyžaduje více než jen dílčí politická opatření. Klíčové jsou celkové změny pracovněprávních rámců, zavedení rekvalifikačních programů a zajištění spravedlivého přístupu ke vzdělání v technických oborech. Vlády i lídři průmyslu musí investovat do rekvalifikace, podpory STEM oborů pro ženy a férové inovační politiky, aby AI revoluce ženy posílila místo toho, aby je vylučovala z trhu práce.
Tržní dopady a příprava pracovní síly na budoucnost
Pro technologické firmy i HR manažery je nyní zásadní odpovědné implementování AI, vývoj nezaujatých produktů a důraz na diverzitu na pracovišti. S tím, jak nástroje umělé inteligence – od virtuálních asistentů po automatizované analytické systémy – pronikají do každodenní praxe, bude inkluzivní přístup v návrhu a posuzování dopadů klíčový pro vyvážený digitální trh práce.
Závěr
Nejnovější zpráva ILO je důležitým varováním: Ačkoliv AI přináší značné benefity, její nekontrolované rozšíření může ještě více prohloubit nerovnosti na trhu práce a ohrozit obživu milionů lidí, zejména žen. Pro využití transformativního potenciálu AI ku prospěchu všech jsou nezbytné proaktivní, inkluzivní a etické strategie.
Komentáře