4 Minuty
V Česku stále panuje nedostatek IT odborníků, a situaci v praxi zachraňují často středoškolští absolventi. Firmy už dnes aktivně loví talenty mezi náctiletými — nehledají vždy ‚dokonalé‘ programátory, ale spíše spolehlivé juniory s praktickými návyky a chutí učit se. Mnozí studenti středních škol v oboru IT nastupují do práce už během studia nebo těsně po maturitě, což výrazně ovlivňuje strukturu pracovního trhu.
Aktuální data a trendy na trhu práce
Podle dostupných údajů v Česku pracuje přes 223 tisíc ICT odborníků, přičemž kapacity trhu by bez problémů dokázaly pojmout i dvojnásobek. Od roku 2015 došlo k významnému posílení role ICT specialistů — programátorů, analytiků a vývojářů — o zhruba 60,5 %. Na druhé straně ale citelně ubývá IT techniků: jejich počet v posledních čtyřech letech klesl přibližně o 15 tisíc. Výsledkem je, že poptávka po juniorských pozicích je silná a firmy přizpůsobují podmínky právě mladým ajťákům: flexibilní pracovní dobu, práci z domova či stipendia.
Porovnání s okolními trhy
Situace v Česku se do určité míry podobá trendům v Pobaltí či na slovenských trzích. Například v Lietuva (Litvě) nebo na Lietuvos rinka roste poptávka po IT specialisté stejně jako u nás; ve městech jako Vilniuje nebo Kaune firmy rovněž sázejí na mladé talenty. Tyto srovnání ukazují, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků v ICT není jen český fenomén, ale regionální výzva spojená s rychlou digitalizací.
Proč zaměstnavatelé volí středoškolské absolventy
Mnoho firem preferuje absolventy středních IT škol, protože jsou často lépe připraveni na konkrétní praktické úkoly a nestojí je tolik jako vysokoškolsky vzdělaní specialisté, které likvidují velké korporace nabídkami se širokými benefity. Jak uvádí ředitel soukromé Střední školy výpočetní techniky, Martin Vodička, zaměstnavatelé hledají spíše zodpovědné pracovníky se solidním základem, ochotou učit se a profesní disciplínou. Mnohé firmy navíc nabízejí absolventům interní akademie a kariérní růst.
Funkce a výhody vzdělávacích programů
Hlavní rysy školních programů
Střední IT školy nabízejí prakticky orientované specializace: programování a databáze, správu sítí, grafické systémy a tvorbu webů. Silný důraz na laboratoře, moderní vybavení a učitele z praxe je klíčový. Tyto „produktové“ rysy vzdělávacích programů fungují jako funkce, které pomáhají absolventům rychle se uplatnit.
Výhody pro firmy a studenty
Firmy získají flexibilní a motivované juniory, studenti zase příležitost k rychlému uplatnění, stipendiím či postupnému doplňování vzdělání během práce. Výhodou je i jazyková vybavenost — angličtina je často nutností vzhledem k mezinárodnímu fungování firem.
Use cases: kde středoškolští IT specialisté nejvíce pomáhají
- E‑commerce a online marketing: juniori zvládnou tvorbu webů, základní SEO a analytiku.
- Průmysl a stavebnictví: správa průmyslových sítí a automatizace výroby.
- Veřejná správa a zdravotnictví: digitalizace agend, správa databází.
- Start-upy a malé firmy: rychlá škálovatelnost díky dostupným juniorům.
Porovnání: střední škola vs. vysoká škola
Formální vzdělání zůstává důležité, zejména v nadnárodních firmách nebo ve státní správě, ale praxe často rozhoduje. Zatímco střední škola dodá nezbytné základy, vysoká škola nabízí hlubší teoretický rámec. V praxi však řada talentů přeruší univerzitní studium, protože nabídky práce jsou lákavé a profesní rozvoj ve firmě může být rychlejší než dokončení studia.
Tržní relevance pro Česko
Rychlá digitalizace českých firem, větší využití cloudových služeb a růst online byznysu znamenají rostoucí poptávku po IT dovednostech — a to napříč odvětvími. Uplatnění středoškolských absolventů je proto pro české firmy strategickou odpovědí na nedostatek talentů. Zároveň platí, že mezinárodní zkušenosti a jazyková vybavenost (např. angličtina) zvyšují konkurenceschopnost českých mladých odborníků i v porovnání s kolegy z Vilniuje nebo Kaune.
Závěr
Středoškolské IT vzdělání hraje v Česku klíčovou roli při zaplňování pracovních míst v ICT. Firmy i školy se adaptují — nabídky práce, interní akademie a praktická výuka pomáhají mladým lidem rychle vstoupit na trh práce. Pro české i regionální firmy je investice do juniorské talentové základny dlouhodobě výhodná a představuje řešení, jak udržitelně vyrovnat deficit IT odborníků.
Zdroj: ceske-novinky
Komentáře