5 Minuty
Umělá inteligence se rychle prosazuje v byznysových procesech, ovšem její přijetí v oblasti náboru v Česku zůstává opatrné. Aktuální průzkum portálu Platy.cz z července–srpna 2025, kterého se zúčastnilo 2 303 respondentů, ukazuje, že pouze 12 % lidí má s využitím AI v náboru osobní zkušenost. Přesto 29 % dotázaných hodnotí zavedení umělé inteligence v náboru pozitivně — nejčastěji kvůli zrychlení procesu a snížení lidské zaujatosti.
Proč někteří uchazeči odmítají AI
Mezi těmi, kteří už s AI v náboru přišli do styku, je hodnocení spíš kritické: téměř polovina (49 %) má na technologii negativní názor. Hlavní výtky směřují ke ztrátě osobního kontaktu (23 %) a obavám z chybných nebo nespravedlivých vyhodnocení (27 %). Někteří respondenti zmiňují riziko diskriminace (6 %) nebo nerozpoznatelného selhání systému; 13 % lidí pak nevidí mezi AI náborem a tradičním přístupem zásadní rozdíl.
Co znamená AI v náboru pro české firmy?
Pro personalisty a manažery v Česku je to paradox: AI může šetřit čas i náklady (automatizované předvýběry, analýza životopisů, chatboti pro první kontakt), ale nedomyšlené nasazení může odradit značnou část kandidátů. Více než polovina dotázaných, kteří se s AI v náboru nesetkali, by z jejího použití nebyla nadšená, a 12 % by se o pozici dokonce vůbec neucházelo. To signalizuje riziko ztráty talentu v konkurenčním českém pracovním trhu.
Doporučení pro HR: kde AI pomůže a kde musí zůstat člověk
Experti doporučují: AI používejte jako nástroj pro zvýšení efektivity, nikoli jako náhradu lidského kontaktu. Nejvhodnější role pro AI v náboru v Česku jsou:
- automatizovaný předvýběr kandidátů na základě formálních kritérií,
- rýchlé odpovědi a notifikace přes chatbota,
- analýza velkých objemů dat (benchmarking platů, lokalizované trendy),
- podpora náboru v zahraničí (např. integrace pracovních portálů v regionu Adriatik či Pobaltí).
Osobní pohovor a kontakt ale zůstávají klíčové pro budování důvěry — to platí zvlášť v menších českých firmách i v korporátním prostředí v Praze, Brně nebo Ostravě.
Funkce a srovnání: jaké AI nástroje firmy nasazují
Dnešní nástroje pro nábor nabízejí různé funkce: od jednoduchého parsování CV přes AI-driven scoring až po video-interview s analýzou řeči těla a sentimentu. Srovnání funkcí může vypadat takto:
- Parsování životopisů: rychlé, ale riziko chybných klíčových slov;
- Předvýběr (scoring): užitečný pro velké objemy žádostí, musí být auditovatelný pro odstranění biasu;
- Chatboti a automatizované odpovědi: zrychlí komunikaci, ale mohou snižovat personalizaci;
- Behaviorální a psychometrické nástroje: přináší nový vhled, ale často narážejí na etické a právní otázky včetně GDPR.
V praxi často nejlépe funguje kombinace — AI pro rutinní práci a lidé pro rozhodování, hodnoty a osobní kontakt.
Specifika českého trhu a mezinárodní kontext
Čeští uživatelé očekávají služby v češtině a transparentnost. Portály jako Jobs.cz, Práce.cz a Platy.cz, provozované v ČR pod Alma Career, již implementují analytiku a částečné automatizace, přičemž Alma Career zároveň funguje v regionech jako Lietuva (Lietuvos rinka) — služby jsou dostupné i lietuviams ve Vilniuje nebo Kaune. To umožňuje srovnání adopce AI napříč trhy: zatímco v některých západoevropských zemích se AI v náboru integruje rychleji, v Česku a Pobaltí převažuje opatrnější přístup s větším důrazem na lokální regulace, jazyk a kulturní očekávání.
Výhody, rizika a případové použití pro české firmy
Výhody: úspora času, rychlejší reakce uchazečům, lepší zpracování velkých objemů dat a možnost objektivnějšího srovnání kandidátů. Rizika: ztráta talentu kvůli chybějícímu lidskému kontaktu, potenciální diskriminace, právní nároky při nesprávném zacházení s osobními údaji.
Případové použití vhodné pro české firmy: automatizovaný screening životopisů u velkých kampaní, rychlé odpovědi přes chatbot pro potvrzení přijetí žádosti, analytika platových benchmarků na lokální úrovni. Naopak nevhodné je plně automatizované rozhodování o nabídce práce bez lidského přezkumu.
Závěr: vyvážený přístup jako konkurenční výhoda
Data z průzkumu Platy.cz ukazují, že u nás zatím vede skepsi, ale existuje i významná skupina, která vidí v AI přínos. Firmy, které dokážou AI nasadit transparentně, s možností lidského zásahu a v souladu s českou legislativou a GDPR, mohou získat konkurenční výhodu. Naopak nedomyšlené nasazení technologie — bez komunikace a respektu k lidskému kontaktu — hrozí ztrátou důvěry kandidátů a reálnými ztrátami kvalitních uchazečů.
O průzkumu a provozovateli
Průzkum realizoval portál Platy.cz v červenci–srpnu 2025 na vzorku 2 303 respondentů z Česka. Alma Career, provozující Jobs.cz, Práce.cz a Platy.cz, působí v regionu střední Evropy a Pobaltí a propojuje miliony kandidátů s pracovními příležitostmi — lokální a regionální zkušenost jí umožňuje porovnávat trendy na českém trhu s trhy v Lietuva (Lietuvos rinka) či dalších zemích, kde působí.
Zdroj: pressmob
Zanechte komentář